£400 億財政缺口, 其中 £250 億將由僱主承擔？僱主應如何應對？

英國政府目前面對高達 400 億英鎊的財政缺口。根據財政大臣 Rachel Reeves 的說法，這筆赤字將透過削減公共開支及加稅方式填補。

當中最具影響力的措施之一，是來自僱主的 **250 億英鎊國民保險（NIC）**貢獻。自 2025 年 4 月 6 日起，僱主繳納的 NIC 稅率將由 13.8% 提高至 15%，同時僱主需開始繳稅的「次級門檻」（Secondary Threshold）將由現時的 £9,100 降至 £5,000 每名僱員每年。

作為英國僱主，這對您的企業意味著什麼？您又可以如何應對即將來臨的營運壓力？

全面性成本上升：不只是 NIC

最低工資也將於 2025 年 4 月 1 日 有大幅提升：

• 21 歲及以上僱員：£12.21 / 小時
• 18–20 歲：£10.00 / 小時
• 16–17 歲及學徒：£7.55 / 小時

儘管公平工資是政策目標之一，但這些調整無可避免地加重了企業的財政負擔，特別是對受通脹、能源成本及供應鏈壓力夾擊的中小企業而言。

一句話概括：聘請員工的整體成本正急劇上升，且影響廣泛。

僱主可以如何應對？

企業正同時面臨更高的 NIC 成本、更高的最低工資要求，以及更嚴格的合規責任——而這一切都發生在一個經濟環境充滿不確定性的時期。

僱主還能做些什麼？

答案是：仍有節省空間，但前提是必須具備策略性和清晰的專業規劃，才能善用可行的稅務減免。其中一個實用工具？

Employment Allowance（僱主國保津貼）

但在深入探討之前，您必須先問自己一個問題：我符合申請資格嗎？是否可享有僱主國保津貼，視乎您的業務類型、僱傭結構及過往 NIC 繳納情況而定。若您：

• 經營一間企業或慈善機構；
• 僱用多於一位僱員；
• 曾在過去稅年內繳納金額較低的僱主 NIC…

那麼您有可能合資格申請。不過，從 2025 年 4 月起，規則已有重要變更，包括放寬了資格門檻及取消了舊有的 £100,000 上限限制。

這表示：更廣泛的企業可能合資格，但同時更需要專業評估確保合規申請。

這正是為何您應當盡快與會計師商討。

什麼是僱主國保津貼？為何現在更重要？

自 2025 年 4 月 6 日起，符合資格的僱主每年可透過僱主國保津貼減免最多 £10,500 的僱主 NIC 成本。

對於中小企、新創企業，或是員工密集型行業（如餐飲、零售、護理業）而言，這將是一筆可觀的節省。

但重要的是：這並非自動獲得。您必須申請、證明符合資格，並正確設計您的薪資結構才能真正受惠。您不申請，就會白白錯失這項節省空間。更大的挑戰：企業如何在「新財政秩序」中生存？

僱主 NIC 及最低工資的上調，僅僅是開始。政府已明確釋出信號，進入一個被稱為「新世界秩序」的財政及稅務政策新時代，其特徵包括：

• 類似緊縮的公共支出削減；
• 因戰爭和地緣風險引起的全球貿易動盪；
• 依賴稅收推動公共服務投資的新策略。

在這樣的環境下，每間企業，不論大小，都必須主動因應：

• 您的公司結構是否具備稅務效率？
• 是否已充分利用所有可用的免稅額及補貼？
• 是否有效管理人事及薪酬成本？
• 您的合規架構是否足以應對未來挑戰？

我們可以如何協助您規劃未來？ AccountUK 致力協助英國本地企業在政策轉變中尋找應對方案，提供清晰、專業、可執行的建議與實際支援。無論您是想評估自己是否符合僱主國保津貼資格，重整薪酬結構，還是擬定 2025 年及未來的成本節省策略，我們都樂意提供支援。

本博客系列將繼續發佈更多深入分析 — 請持續關注。
在此同時，歡迎立即聯絡我們，保護您的業務免受成本上升影響，找出可以節省的空間。

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