2026年英國最低工資標準上調 – 僱主需要注意什麼

自 2026年4月1日 起，英國的 National Minimum Wage (NMW) 及 National Living Wage (NLW) 將再次上調。對僱員而言，這是值得歡迎的消息；但對僱主來說，則意味著 薪酬成本再次增加，而目前不少企業已經面對營運成本持續上升的壓力。

21歲及以上員工的 National Living Wage 將提高至每小時 £12.71，相比 2025年4月的 £12.21 再次上調。因此，僱主需要檢視現有的 payroll，確保所有員工的薪酬不少於最新的法定最低標準。

Current Rates（2026年4月1日起）

自 2026年4月1日 起，National Minimum Wage 的最新標準如下：

21歲及以上員工：每小時 £12.71
18至20歲員工：每小時 £10.85
18歲以下員工：每小時 £8.00
Apprentice（學徒）：每小時 £8.00

Apprentice rate 適用於 19歲以下學徒，或 19歲及以上但仍處於 apprenticeship 第一年的學徒。

Minimum Wage 在近年顯著上升

在過去幾年，英國的最低工資持續上調。

以 21歲及以上 的 National Living Wage 為例：

• 2026年4月：£12.71
• 2025年4月：£12.21
• 2024年4月：£11.44
• 2023年4月：£10.42
• 2022年4月：£9.50
• 2021年4月：£8.91

在短短五年內，法定最低工資 上升超過40%。雖然這有助提高僱員收入，但對企業而言，特別是餐飲、零售及服務業等人力密集型行業，亦帶來 顯著的成本壓力。

有關最新 National Minimum Wage 的官方標準，可參考我們網站上的相關資料。

僱主責任：每一個 Payroll Period 都必須符合規定

僱主有 法律責任 確保員工薪酬不少於其年齡所適用的 National Minimum Wage。

需要注意的是，這並不只是設定一個 hourly rate。僱主需要確保 實際薪酬在整個薪酬期內計算後仍然符合最低工資要求。

因此，在計算 payroll 時需要考慮：

• Statutory holiday entitlement
• 帶薪假期
• 休息時間及工作時間規定
• 工作時數不固定
• 按月發薪但每月工作時數不同

當員工每月工作時數不同時，僱主需要確保 該薪酬期的總薪酬除以實際工作時數後，仍然符合最低工資標準。

換言之，每一張 payslip、每一個 payroll period 都必須符合法規要求。即使合約上的 hourly rate 看似符合規定，若 payroll 計算方式錯誤，仍可能導致 最低工資不足 的情況。

另外亦值得一提，在合規討論中 zero-hour contract 一般並不被 HMRC 所鼓勵，特別是當工作時數不清晰或薪酬計算不一致時。

僱主責任與風險

若未能支付正確的 National Minimum Wage，可能會導致：

• 補回欠付薪酬
• 罰款
• HMRC 執法調查
• 被公開列入違規僱主名單

HMRC 會定期進行最低工資調查，而許多案例其實是 因 payroll 計算錯誤 所造成，而非故意違規。

因此，準確的 payroll 系統及定期合規檢視 對企業非常重要。

我們理解企業經營的壓力

對許多企業而言，目前各項成本均持續上升，包括：

• 人工成本
• 能源費用
• 租金
• 保險
• 供應鏈成本

Minimum Wage 的持續上調，無疑為企業帶來更大的經營壓力。

不過，仍然有一些方法可以 合法及有效地減輕企業負擔。

其中一項重要措施是 Employment Allowance。符合資格的企業，每年最多可減少 £5,000 的 Employer National Insurance 負擔。

然而，不少小型企業 未有申請，或 不確定是否符合資格。

如何應對薪酬成本上升

薪酬上升已成為英國勞動市場的重要趨勢。企業應定期檢視：

• payroll 結構及合規情況
• Employment Allowance 資格
• 人力安排
• 稅務及薪酬規劃

每間企業的情況不同。

如果您希望了解 如何在符合 HMRC 規定的同時有效管理薪酬成本，歡迎與 AccountUK 聯絡，我們樂意提供協助。

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