理解僱員的福利申報 BIK 及稅務影響
理解僱員的福利申報 BIK 及稅務影響
當企業為僱員提供非現金福利，例如支付個人費用，這些可能被歸類為福利申報 (BIK)，並可能需要繳納稅款。理解這些福利的稅務處理方式至關重要，以確保符合 HMRC（英國稅務海關總署） 的規定，避免意外的稅務責任。
什麼是實物福利/福利申報 (BIK)?
實物福利指的是企業向僱員提供的非工資但具貨幣價值的額外福利。常見例子包括：
✔️ 公司車輛
✔️ 私人醫療保險
✔️ 僱主提供的住宿
✔️ 僱主支付僱員的個人報稅費用
這些福利通常需要向 HMRC 申報，並且大多數情況下須繳納 所得稅 (Income Tax) 和 國民保險供款 (NICs)。
申報福利：P11D 表格與薪資處理
僱主通常需通過 P11D 表格 申報應課稅福利，每年提交給 HMRC。不過，另一種選擇是通過 薪資系統處理福利 (Payrolling Benefits)，即直接在薪資內計算並扣除相應稅款。英國的P11D表格必須在稅年結束後的7月6日前提交給HMRC，稅年從4月6日到隔年的4月5日。
透過薪資處理福利的優勢
僱主可透過 Payrolling Benefits 享有以下優勢：
✔️ 減少行政負擔，無需提交 P11D 表格
✔️ 讓僱員即時支付應課稅福利的稅款，而不是在年度結算時一次性繳納
✔️ 提高透明度，讓僱員能在薪資單中清楚查看應課稅福利
如何註冊薪資處理福利
如僱主希望透過薪資處理福利，必須在 每個稅務年度開始前 向 HMRC 註冊。註冊後，企業可直接將應課稅福利納入僱員的薪資，確保每月準確扣除稅款。
確保符合 BIK 規定 有助於企業有效管理稅務責任，同時向僱員提供實質福利。如對申報要求不確定，建議諮詢專業會計師，以確保符合法規並正確處理稅務事宜。
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